Meine Module
sind abgestimmt und Sie können wählen
Standort & Kompetenz
Gemeinsam werden wir Ihre individuellen Stärken und Schwächen ermitteln, Chancen und Risiken identifizieren.
Standortbestimmung und Kompetenzanalyse
Auf welche Ihrer Kompetenzen möchten Sie Ihre künftige Berufstätigkeit aufbauen?
- Lebenslinie: Bestimmung der Ist-Situation und wie es dazu kam
- Bisherige berufliche Laufbahn: Unternehmen, Tätigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen
- Zeugnisbewertung, Bewertung der Kündigung, Aufhebungsvertrag, Sperrzeiten
- Selbsteinschätzung und Soft Skills
- Bisherige berufliche Erfolge und Entwicklungspotenziale: Worauf sind Sie stolz? Was möchten Sie verbessern?
- Wertearbeit: welche Werte sind Ihnen im Job wichtig?
- SWOT-Analyse: Ermittlung Ihrer Stärken und Schwächen, Chancen und Risiken, die sich für die künftige Berufstätigkeit ergeben können
Den richtigen Arbeitgeber finden
Wo möchten Sie künftig arbeiten?
- Ihre Ziele: Was möchten Sie erreichen?
- Wie könnte Ihre zukünftige Berufstätigkeit aussehen?
- Welches Unternehmen passt zu Ihnen?
- Wie finden Sie die passende Stelle?
- Active Sourcing: wie potenzielle Arbeitgeber auf Sie aufmerksam werden.
- Wie Sie Social Media für die Jobsuche nutzen.
- Stellenausschreibungen analysieren und die eigene Passung prüfen.
Arbeitgeber & Berufsstätte
Potenzielle Arbeitgeber und Stellen identifizieren
Bewerbung
Die schriftliche Bewerbung und wie Sie sich am besten auf eine Bewerbungsgespräch vorbereiten.
Bewerbung und Bewerbungsgespräch
Wie zeigen Sie Ihre Persönlichkeit?
Die schriftliche Bewerbung
- Was muss eine gute Bewerbung vermitteln?
- Lebenslauf: Checkliste, formale Anforderungen
- Kompetenzprofil: Wann ist es sinnvoll? Was sollte es enthalten?
- Bewerbungsschreiben: Formale und inhaltliche Anforderungen
Das Bewerbungsgespräch
- So wirken Sie sympathisch
- Die richtige Körpersprache
- Was Sie im Vorfeld beachten sollten
- Die Phasen des Bewerbungsgespräches
- Wie Sie Storytelling gezielt einsetzen
- Mögliche Fragen des Unternehmens
- Wie Sie mit kritischen Fragen umgehen
- Welche Fragen Sie stellen können
- Was Sie bei einem Telefoninterview/Skype-Interview beachten sollten
- Die Gehaltsverhandlung
Der Arbeitsvertrag
- was Sie bei einer befristeten Beschäftigung beachten sollten
- Probezeit: was Sie wissen sollten
Assessment Center
Was erwartet Sie?
- Besonderheiten des Assessment Centers
- Steckbriefe unterschiedlicher AC-Aufgaben sowie praktische Übungen
- Vorstellungsrunde
- Gruppendiskussion
- Rollenspiel
- Präsentation
- Postkorbübung
- AC-Interview
- Persönlichkeitstests
- Intelligenztests/Leistungs- und Konzentrationstest
Assessment Center
Welche Fragen werden gestellt?
Sie möchten erfahren
worauf es neben Ihrer fachlichen Qualifikation bei einer erfolgreichen Bewerbung noch ankommt?
Ich erarbeite mit Ihnen…
Ihre Stärken
welche Stärken und Fähigkeiten in Ihnen stecken und wie Sie diese gewinnbringend für Ihre Bewerbung nutzen
Ihre neue Arbeitsstätte
wie Sie potentielle Arbeitgeber identifizieren
Ihre schriftliche Bewerbung
wie Sie sich mit Ihrer schriftlichen Bewerbung positiv abheben
Ihre Persönlichkeit
wie Sie final im persönlichen Gespräch überzeugen